注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

樊瑞视点

——追赶太阳,得寸进寸!

 
 
 

日志

 
 

【原创】“共美”是最好的团队文化 | 思维碎片(33)  

2015-08-12 15:43:13|  分类: —愚说管理【原】 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

日月相推,而明生焉。日生能量,月养智慧。“大学之道,在明明德”,教育之旨,在于弘扬光明正大之品德。德之明矣,而为美德。故曰,教育而致良知,以日月之光关照生命,日月周行不怠,天人融而无间。知行合一,所谓共明、共美、共鸣,而致共生者,理想之教育是也。

团队文化的核心是要建立(发现)、维持并遵守一个“道”,我们习惯上称之为“天道”,她是乐观存在的,不管是显性还是隐性,不管是自觉还是他觉,她都在那儿。当然,如果拿玉来比喻,她尚是璞玉,需要善者、智者与能者去琢磨。好的“天道”一定是“酬勤”的,一定是能够实现正义与公平的。还有一个标准是“道法自然”,也就是要基于客观存在、尊重既有现实、敬畏发现规律、恪守自然法则。有的“团队”不是聚于义,而是趋于利,必然是或涣散消极,或优汰劣胜,那是不能持久的病态文化。其实不能以“团队”称之,即便是,解散也是迟早的事。0722

文化的力量在于自觉。无论是基于自上而下的顶层设计,还是基于草根现实的提炼梳理,都须充分尊重你所拥有的团队本身的现实状况。但是,纵观我国众多企业或学校文化建设案例,我们不难发现,诸多企业或学校文化往往是企业家或校长的文化。譬如前些年的海尔或联想文化,说到底其实就是张瑞敏的文化或者柳传志的文化。当下的马云与阿里,任正非与华为亦如是。这在文明社会尤其是“互联网+”时代都是不可靠的文化。理想的团队文化必须基于对现状与团队的理性评估,以及对未来理性而浪漫的憧憬,在愿景、氛围与自觉中彼此信任、尊重并欣赏与成全。0724

不要等到暮年才明白“大家好才是真的好”之真谛,不要将太多的生命都消耗于无休无止的竞争、挑战、超越甚至戒备、阻击、挤兑和诋毁之中。教育,原本就是彼此影响和成全的过程,只有具备了发现美、欣赏美的素养,才能够拥有成全美、创造美的才能。没有哪个人可以在毁坏他人之美的同时又心安理得地创造自己之美。这就是我为什么大力倡导“共美”文化的原因。费孝通先生的“各美其美、美人之美,美美与共、天下大同”将成为我和我的团队未来长期的文化激励。

理想团队的奥妙无非一个“共”字。其一“共愿”:从来不问出处,只为一个共同愿景,是为志同道合;其二“共识”:相似的生活阅历产生相近的价值追求,于是拥有共同的视野;其三“共读”:共同阅读之必然结果是有共同的人文体验,容易形彼此认同的共同三观;其四“共生”:共同生活的客观基础,容易形成彼此理解并彼此影响,而做出共同的选择。其五“共美”,自我欣赏并对遇见朋友给予足够的欣赏,以致“美人之美,美美与共”之境界,而后抵达“共荣”,善莫大焉。

团队的“共生”是源头,也是归宿。共同生活的体验,是促进沟通增进理解形成共识的主要过程与手段。如以共读辅之,不仅有共生的直接经验,更加有了间接经验,而且是超越感性的理性经验,这种经验便可支撑更高层次的“共生”:有共鸣参与其中的生命体验,这是优秀团队赖以持续生长的基础,也是教育抵达高级阶段的标示。27

无论是学校文化管理,还是团队建设,抑或是课堂教学,“共鸣”都应该是自觉而高级的追求。物理学中这样定义“共鸣”:物体因共振而发声的现象,两个发声频率相同的物体,如果彼此相隔不远,那么使其中一个发声,另一个也就有可能跟着发声,这种现象就叫“共鸣”。产生“共鸣”需要三个必备条件:一是志同道合,或阅历相似,或趣味相投,或愿景趋同;二是至少一方要必然发声或行动,起引领、促进和激励作用;三是彼此距离不能太远,当然,在互联网时代,空间距离已不是问题,关键是心理与情感距离。这极似用“一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂”来诠释的教育。在人与人的交往中(文化管理、团队建设和课堂教学说到底都不可能离开“人与人的交往”),共鸣是情感体验升华到巅峰状态的产物,是生命间的共振。所以,“共美”需要“共鸣”支持,又反过来成全“共鸣”。

 

【原创】“共美”是最好的团队文化 | 思维碎片(33) - 樊瑞 - 樊瑞视点

 

  评论这张
 
阅读(120)| 评论(1)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017